Įsigaliojo svarbūs pokyčiai dėl užsieniečių įdarbinimo
Nuo 2026 m. gegužės 22 d. įsigaliojo Užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimai, aktualūs tiek Lietuvos darbdaviams, tiek užsieniečiams, dirbantiems ar planuojantiems dirbti Lietuvoje.
Tikslinamos nuostatos dėl darbdavių atsakomybės: jei darbdavys baustas už nelegalų, nedeklaruotą darbą ar baustas du kartus už užsieniečių įdarbinimo ir informavimo pažeidimus – užsieniečiams gali būti neišduodami nauji leidimai laikinai gyventi 1 metus pas šį darbdavį, jei darbdavys baustas už nelegalų darbą ar du kartus už nedeklaruotą darbą – užsieniečiams gali būti panaikinami leidimai laikinai gyventi ir suteikiama teisė ieškoti naujo darbdavio.
Įstatymo pakeitimais taip pat numatytos lankstesnės užsieniečių įdarbinimo galimybės. Nuo šiol darbdaviai galės pasirinkti vieną iš trijų kriterijų: užsieniečio kvalifikaciją, darbo patirtį arba siūlomą darbo užmokestį, kuris būtų ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis.
Taip pat įtvirtinta galimybė užsieniečiams, pasibaigus darbo santykiams, ieškoti naujo darbdavio, jei apie tai laiku informuojamas Migracijos departamentas. Be to, pateikus prašymą dėl leidimo laikinai gyventi keitimo, užsieniečiai galės likti Lietuvoje ir tęsti darbą pas tą patį darbdavį, kol bus priimtas sprendimas dėl jų teisinės padėties.
Pokyčiai aktualūs ir studentams. Pirmo ir antro kurso studentams nustatytas darbo laiko ribojimas – iki 20 valandų per savaitę, o vyresnių kursų studentai, magistrantai, doktorantai ir rezidentai galės dirbti iki 40 valandų per savaitę.
Papildomos lengvatos numatytos aukštos kvalifikacijos specialistams – vadinamųjų „mėlynųjų kortelių“ turėtojai po 12 mėnesių galės laisviau keisti darbdavį. Tyrėjams ir dėstytojams sudaroma galimybė pradėti dirbti jau nuo prašymo pateikimo dienos.
VDI ragina darbdavius susipažinti su naujuoju teisiniu reguliavimu ir užtikrinti, kad užsieniečių įdarbinimas būtų vykdomas laikantis visų teisės aktų reikalavimų.
Plačiau apie pakeitimus – Migracijos departamento informacijoje.
Atnaujinimo data: 2026-06-26
Taip pat skaitykite:
Žolinė – savaitgalį: ką svarbu žinoti apie darbo laiką ir apmokėjimą?
Darbo ginčas baigtas taikos sutartimi: ką svarbu žinoti apie jos tvirtinimą ir vykdymą?
Dingęs darbdavys – ne kliūtis nutraukti darbo sutartį
EPDS tampa „Mano VDI“: naujas pavadinimas geriau atspindės sistemoje teikiamas paslaugas