DGK padeda sutaikyti ginčo šalis – taikos sutartys padeda išvengti iki 7 000 Eur bylinėjimosi išlaidų
VDI informuoja, kad 2025 m. I pusmetį darbo ginčų komisijose, veikiančiose prie VDI teritorinių skyrių (DGK), daugiau kaip 24 proc. darbo ginčų baigėsi taikos sutartimi, kai ginčo šalys, pasiekus kompromisą, sudarė rašytinę taikos sutartį dėl darbo ginčo išsprendimo, ir DGK ją patvirtino sprendimu, o kartu su kitais teigiamais darbo bylų baigties rezultatais, t. y. kai ieškovai atsisakė pareikštų reikalavimų iki DGK posėdžio ar jo metu, tokie sprendimai sudarė apie 37 proc.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė džiaugiasi, kad DGK pavyksta ginčo šalis sutaikyti, ir pabrėžia, kad ginčo šalys tokiu būdu išvengia ilgai trunkančio ir brangaus bylinėjimosi teisme. „Svarbu akcentuoti, kad darbo ginčai DGK yra nagrinėjami nemokamai, o, ginčo šalių nepavykus sutaikyti DGK ir ginčui persikėlus į teismą, bylinėjimosi išlaidos siekia net iki 7 000 Eur, todėl darbo ginčo šalims išsprendus darbo ginčą DGK taikos sutartimi, galima sakyti, laimi abi ginčo šalys“, – atkreipia dėmesį skyriaus vedėja I. Janukevičienė.
Skyriaus vedėja taip pat informuoja, kad ginčo šalys bet kurioje proceso stadijoje gali baigti bylą taikos sutartimi, todėl DGK esant galimybei patvirtinta taikos sutartį net ir po darbo bylos DGK išnagrinėjimo iš esmės, panaikindama anksčiau priimtą DGK sprendimą, tačiau tik tuo atveju, jeigu pirmasis DGK sprendimas dar nėra įsiteisėjęs, ir įvertinusi, ar pateiktos taikos sutarties sąlygos neprieštarauja įstatymams ir išlaiko šalių lygiateisiškumą.
Atnaujinimo data: 2025-07-21
Taip pat skaitykite:
Per karščius darbas turi būti organizuojamas saugiai: VDI primena darbdavių ir darbuotojų pareigas
Muštynės darbe: ką privalo daryti darbdavys ir kokios gali būti pasekmės
Terminuota darbo sutartis: ką svarbu žinoti darbuotojams ir darbdaviams?
Nuo dronų iki skaidriai dirbančiojo ID kodo: VDI patirtimi domėjosi Lenkijos inspektoriai