Darbo ginčų komisijos sprendimo nevykdymas gali turėti skaudžias pasekmes
VDI informuoja, kad darbo ginčų komisijos (DGK), veikiančios prie VDI teritorinių skyrių, pakankamai dažnai sulaukia darbuotojų prašymų skirti darbdaviui baudą už DGK sprendimo nevykdymą. 2024 m. tokių reikalavimų gauta apie 25 proc. daugiau nei 2023 m. ir didžioji dalis (apie 70 proc.) jų yra tenkinama arba tenkinama iš dalies.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė primena, kad DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas, vykdomas Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka, t. y. jo nevykdant gali būti pateiktas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo. Akcentuotina, kad jei darbdavys nevykdo DGK sprendimo, darbuotojas taip pat turi teisę inicijuoti naują darbo ginčą darbdaviui, pateikdamas prašymą DGK dėl baudos darbdaviui skyrimo už DGK priimto sprendimo nevykdymą.
Skyriaus vedėja I. Janukevičienė informuoja, kad baudos už DGK sprendimo nevykdymą dydis gali siekti iki 500 eurų už kiekvieną praleistą savaitę nuo DGK sprendimo priėmimo dienos iki įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesius, o paskirta bauda priteisiama darbuotojo naudai. Beje, DGK sprendimas skirti baudą taip pat yra vykdomasis dokumentas, taigi jo nevykdant taip pat gali būti pateiktas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo.
VDI skatina darbuotojus ir darbdavius laikytis įstatymų, būti sąžiningiems, nepiktnaudžiauti savo teisėmis.
Atnaujinimo data: 2025-06-12
Taip pat skaitykite:
Nuo lapkričio 1-osios keičiasi Darbo kodeksas: ką svarbu žinoti darbuotojams ir darbdaviams
VDI lankėsi Airijos Darbo santykių komisijos kolegos
Nuo spalio 1-osios darbams su asbestu reikės leidimo: ką svarbu žinoti darbdaviams
VDI įspėja: darbdavys negali savavališkai daryti išskaitų iš darbuotojo atlyginimo
Lietuva ir Vokietija suvienijo pajėgas: bendri patikrinimai aviacijos sektoriuje