Skip to main content

Laikinasis įdarbinimas

 

Laikinojo įdarbinimo veiklą vykdyti gali Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 72-1 straipsnyje nustatytus kriterijus atitinkanti įmonė, kuri įrašyta į Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) sudaromą ir jos interneto svetainėje skelbiamą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.

Įtraukimo į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą procesas yra aprašytas Elektroninių valdžios vartų Administracinių ir viešųjų elektroninių paslaugų portale paskelbtame administracinės paslaugos aprašyme.

Darbdavys, kuris ketina vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, turi pateikti rašytinį prašymą VDI įtraukti jį į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.

Darbdavys laisvos formos prašymą gali pateikti paštu, per kurjerį ar tiesiogiai (Mindaugo g. 12, LT-03607, Vilnius), arba elektroninėmis priemonėmis - el. paštu, patvirtinęs elektroniniu parašu – [email protected] arba prisijungus prie VDI Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemos (EPDS). Prašyme darbdavys turi nurodyti juridinio asmens pavadinimą ir kodą, buveinės ir veiklos adresus, kontaktinį telefono ryšio numerį ir elektroninio pašto adresą bei interneto svetainės (jeigu ją turi) adresą, o jiems pasikeitus, per 3 darbo dienas nuo jų pasikeitimo dienos, informuoti VDI.

Pavyzdinė prašymo įtraukti įmonę į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą forma yra pateikta Administracinės paslaugos aprašymo skiltyje „Paslaugos inicijavimo forma“.

Vadovaujantis DK 72-1 straipsnio 1 dalimi, kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė:

1) nėra sustabdyta ar apribota jos vykdoma veikla;

2) jai nėra iškelta bankroto byla, ji nėra likviduojama, nepriimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka;

3) ji turi (jeigu turi) ne daugiau negu vieną baudą, paskirtą už nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ir nustatytus užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus pagal Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymą per paskutinius vienus metus, ir įvykdė visus įpareigojimus (jeigu tokie buvo nustatyti), paskirtus pagal šį įstatymą;

4) darbdavio vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus:

a) buvo paskirta (jeigu buvo paskirta) ne daugiau negu viena administracinė nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už nelegalų darbą, už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus;
   
b) buvo paskirtos (jeigu buvo paskirtos) ne daugiau negu dvi administracinės nuobaudos už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos pažeidimus.

5) darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažintas kaltu, padariusiu tokius nusikaltimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, prekyba žmonėmis, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo. Darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažintas kaltu, padariusiu tokius baudžiamuosius nusižengimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis arba nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos yra praėję treji metai;

6) ji neturi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar valstybės socialinių fondų biudžetui, taip pat neturi darbo užmokesčio įsiskolinimų darbuotojams.

VDI, Laikinojo įdarbinimo įmonių atitikties kriterijams, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, nustatymo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2022 m. rugpjūčio 22 d. nutarimo Nr. 818 redakcija) nustatyta tvarka įvertinusi, ar laikinojo įdarbinimo įmonė atitinka DK 72-1 straipsnio 1 dalyje nustatytus kriterijus, priima sprendimą įtraukti įmonę ar ne į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
Sprendimas priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo įtraukti įmonę į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą gavimo dienos. Apie priimtą sprendimą VDI praneša darbdaviui ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Įtraukus įmonę į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą, ji įgyja teisę vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą.

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 72 straipsnio 1 dalimi, laikinojo darbo sutartis – darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį laikinasis darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką atlikti darbo veiklą laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto asmens naudai ir jam būdamas pavaldus, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti.
Laikinojo įdarbinimo įmonės kartą per mėnesį turi teikti Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka informaciją apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių (DK 79 straipsnio 6 dalis).
Informacijos apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių pateikimo VDI tvarka ir forma yra numatyta Informacijos apie pradėtą vykdyti įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių teikimo Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai tvarkos apraše, patvirtiname Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2011 m. gruodžio 2 d. įsakymu Nr. V-298  (Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2022 m. rugpjūčio 17 d. įsakymo Nr. EV-201 redakcija). Pranešimo apie laikinųjų darbuotojų skaičių formoje turi būti pateikta informacija apie valstybes, kuriose dirbo laikinieji darbuotojai ir konkrečioje valstybėje per ataskaitinį mėnesį pagal laikinojo įdarbinimo sutartį dirbusių darbuotojų skaičių, taip pat konkrečioje valstybėje visų laikinųjų darbuotojų faktiškai dirbtų valandų sumą.
Apraše nustatyta, kad laikinojo įdarbinimo įmonės pranešimus apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių VDI turi teikti kas mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos (pvz., už sausį iki vasario 15 d., už vasarį iki kovo 15 d. ir t.t.).
Pranešimai turi būti teikiami per VDI Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemą (EPDS), kuri laikinojo įdarbinimo įmonėms kiekvieną kartą siunčia automatinius priminimus apie pareigą pateikti šią informaciją.

Norint suteikti įgaliojimą asmeniui atstovauti įmonę EPDS sistemoje, reikia pateikti EPDS naudojimo taisyklių 1 priede, patvirtintame Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2013 m. rugsėjo 11 d. įsakymu Nr. V-356 „Dėl informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai“, nurodytos formos prašymą. Vadovo ar jį atstovaujančio asmens pasirašyto prašymo skenuotą kopiją reikia atsiųsti el. paštu adresu [email protected]. Įgaliojimas suteikiamas per tris darbo dienas, pranešimas apie suteikimą nesiunčiamas, tiesiog įgaliotas asmuo, prisijungęs prie EPDS, gali pasirinkti atstovauti įmonę ir teikti jos dokumentus.

Jeigu VDI iš darbdavio, kuris yra įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą, DK 79 straipsnio 6 dalyje nustatyta tvarka negauna informacijos apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių, VDI darbdaviui nustato trijų darbo dienų terminą šiai informacijai pateikti, skaičiuojamą nuo pranešimo dėl informacijos pateikimo gavimo dienos. Pasibaigus šiam terminui, jeigu per jį darbdavys nepateikia informacijos, VDI per penkias darbo dienas priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka DK 72-1 straipsnio 1 dalies 7 punkte nurodyto kriterijaus ir šį darbdavį išbraukia iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo.
Jeigu darbdavys, vykdydamas DK 79 straipsnio 6 dalyje nustatytus reikalavimus, VDI nurodo, kad daugiau negu tris paeiliui einančius kalendorinius mėnesius neturi laikinųjų darbuotojų, VDI per penkias darbo dienas priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka DK 72-1 straipsnio 1 dalies 8 punkte nurodyto kriterijaus, ir šį darbdavį išbraukia iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo.
Jeigu VDI nustato, kad laikinojo įdarbinimo įmonė nebeatitinka DK 72-1 straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytų kriterijų, VDI per penkias darbo dienas nuo šio nustatymo dienos priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka DK 72-1 straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytų kriterijų, ir šį darbdavį išbraukia iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo.
Jeigu darbdavys neatitinka (ar po įtraukimo į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą nebeatitinka) DK 721 straipsnio 1 dalies 6 punkte nustatyto kriterijaus (turi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui, valstybės socialinių fondų biudžetui ar darbo užmokesčio įsiskolinimų darbuotojams), VDI nustatytiems trūkumams pašalinti darbdaviui nustato 3 darbo dienų terminą, skaičiuojamą nuo pranešimo apie nustatytus trūkumus gavimo dienos. VDI priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka kriterijų, jeigu darbdavys nepašalina trūkumų per nustatytą terminą.
Darbdavys, VDI išbraukus jį iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo, iš naujo teikti prašymą patvirtinti, kad jis atitinka DK 72-1 straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytus kriterijus, gali ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo sprendimo išbraukti įmonę iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo priėmimo dienos.

 

Atnaujinimo data: 2026-07-10