Gerosios praktikos pavyzdžiai

Darbdavys, įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, privalo suteikti darbuotojams vienodas teises darbo santykiuose ir siekti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nesijaustų diskriminuojami. Pateikiame gerosios praktikos pavyzdžius iš darboviečių, kurios imasi priemonių šių principų įgyvendinimui.

AB „Telia Lietuva“

• 2023 m. visi darbuotojai buvo pakviesti diskusijai apie tai, kas yra amžizmas (ang. ageism), kodėl svarbu mokėti jį atpažinti ir kaip jo išvengti. Kartu ieškojome būdų, kaip skirtingoms kartoms suprasti vieniems kitų skirtumus ir paversti juos galimybėmis, o ne stereotipais. Taip pat diskutavome, kaip kiekviena karta mokosi ir kodėl mokymuisi nebūna netinkamo laiko ar amžiaus.
• 2023 m. darbo rinkai pasiūlė 40 nuotolinių darbo vietų vyresnio amžiaus žmonėms ar auginantiems vaikus. Ši iniciatyva startavo anksčiau nei 2023 m., tačiau ir toliau įmonė ieško būdų, kaip pasiūlyti daugiau lankstumo vyresnio amžiaus žmonėms ar tėvams, auginantiems mažamečius vaikus.
• 2023 m. startavo iniciatyva „Telia darbuotojų tėvų susirinkimas biure“. Mažieji šeimos nariai nuolat kviečiami į biurą moksleivių stovyklų ar šeimų dienos metu, tėvai ir seneliai į biurą buvo pakviesti pirmą kartą. Ši iniciatyva susilaukė didžiulio darbuotojų palaikymo.

AB „Lietuvos draudimas“

• Nuo 2021 m. bendrovėje įgyvendinama programa „Jaučiuosi gerai“ – organizuojamos periodinės paskaitos psichologinėmis temomis, vyko kassavaitinės nuotolinės atidos (angl. mindfulness) praktikos, buvo daug kalbama apie emocijų pažinimą ir valdymą siekiant ilgalaikio rūpinimosi darbuotojų emocinių kompetencijų ugdymu. 2023 m. paskaitų metu didelis dėmesys skirtas tarpusavio bendravimui ir bendradarbiavimui bei bendravimui su klientais: skirtingų kartų pažinimui ir bendradarbiavimui organizacijoje, grįžtamojo ryšio kultūros puoselėjimui. Taip pat daug dėmesio skyrė, kaip atpažinti įkvėpimo ir įtampos šaltinius įmonėje, kaip spręsti konfliktines situacijas ir kartu stiprinti santykį, kaip dirbti hibridiniu būdu ir kurti darbui efektyvią ir emociškai palankią aplinką.

• Bendrovėje didelis dėmesys skiriamas ilgamečių darbuotojų lojalumui ir pasitenkinimui išlaikyti – šiuo metu didesnį nei 20 metų stažą turinčių darbuotojų dalis siekia 18 proc.

UAB „Agrochema“

• už stažą bendrovėje darbuotojai yra pasveikinami, suteikiama papildoma atostogų diena ar skiriama premija iki 450 Eur., priklausomai nuo darbo stažo.

UAB „Philip Morris Baltic“

• darbo sutarties nutraukimo atveju išmokamos išmokos, kurios yra 2, 2,5 ar net 3 kartus didesnės nei numato įstatymas priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo įmonėje; Papildomai, vyresniems darbuotojams (atsižvelgiant, kad naujo darbo paieška gali būti sudėtingesnė) prie priklausomų išmokų pridedama 2 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių išmoka.
• darbo sutarties nutraukimo atveju darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos liko 3 ir mažiau metų, suteikiama galimybė pasinaudoti įmonės „Išankstinės Senatvės pensijos programa“ ir išeiti į senatvės pensiją anksčiau su išeitine kompensacija – išmokama 10-13 vidutinių darbuotojo atlyginimų.
• Priedas už ištarnautus metus – priedas mokamas suėjus tokiam darbo stažui (metais): 5,10, 15, 20, 25, 30,35,40,45, 50 m. Priedas už ištarnautus metus yra vienkartinė išmoka, mokama kartą kas penkerius metus. Mokėtina suma priklauso nuo darbo stažo įmonėje, didžiausia maksimali išmoka – 1950 Eur. Papildomų atostogų šis priedas nesuteikia.