Atleidimas darbdavio bankroto atveju

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnio 1 dalį darbdavys laikomas nemokiu, kai jam taikomos bankroto procedūros, ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Darbo santykių nutraukimą darbdavio bankroto atveju reglamentuoja DK 62 straipsnis. Vadovaujantis šios teisės normos nuostatomis, kai 1) įsiteisėja teismo nutartis iškelti darbdaviui bankroto bylą arba, kai 2) kreditorių susirinkimas priima sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, paskiriamas nemokumo administratorius, kuris sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.

Per 3 darbo dienas arba DK 63 str. 1 d. nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo 1) nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba 2) nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir 15 darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys.

Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus 5 darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.

Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto taikomos supaprastintos procedūros, t. y.

• netaikomi įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminai, nurodyti DK 57 str. 7  d.;
• netaikomi darbo sutarties nutraukimo apribojimai, nurodyti DK 64 str. 4 d., t. y. įspėjimo termino pabaiga nenukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos, jeigu darbuotojams šie laikotarpiai suteikti.

Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto, be darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, darbdavys taip pat sumoka:

• 2 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoką, jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau negu vienus metus;
• pusės darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus.

Informuojame, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. darbuotojams, atleidžiamiems dėl darbdavio bankroto, papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į tų darbuotojų nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį. Taigi, jei iki atleidimo dėl darbdavio bankroto darbuotojas dirbo:

• nuo 5 iki 1­0 metų – darbuotojui priklauso 77,58 proc. vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio dydžio išmoka;
• nuo 10 iki 20 metų – 77,58 proc. dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčio dydžio išmoka;
• nuo 20 metų ir daugiau – 77,58 proc. trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčio dydžio išmoka.

Darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais, tenkinami Lietuvos Respublikos juridinių asmenų nemokumo įstatymo arba Lietuvos Respublikos fizinių asmenų bankroto įstatymo nustatyta tvarka.

Darbuotojams, kuriems būtina dalyvauti bankroto procese, išskyrus darbuotojus, dalyvaujančius toliau vykdomoje ūkinėje komercinėje veikloje, darbo užmokestis už darbą tuo metu mokamas iš administravimo išlaidoms skirtų lėšų (DK 149 str. 3 d.).

Darbdavio nemokumo atvejais įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis darbuotojo reikalavimai, susiję su darbo santykiais, tenkinami Lietuvos Respublikos garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo nustatyta tvarka (DK 149 str. 4 d.).

Kylant klausimų, susijusių su bankroto procedūra, kreditorinių reikalavimų pateikimu, konsultacijas teikia Audito, apskaitos, turto vertinimo ir nemokumo valdymo tarnyba prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, kontaktai: el. paštas [email protected], tel. nr. +370 5 212 5464